Treinamento admissional: o que é e por que é importante para a empresa?

A Norma Regulamentadora 18 (NR 18) estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que visam à implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção civil.

No contexto do treinamento admissional, a NR 18 se aplica para garantir que o novo colaborador esteja ciente dos riscos e medidas preventivas de segurança no ambiente de trabalho.

É importante que o treinamento inclua informações sobre as medidas de segurança adotadas pela empresa e os procedimentos a serem seguidos em caso de emergência.

O conteúdo do treinamento admissional pode variar de acordo com as necessidades da empresa e do cargo ocupado pelo novo colaborador. No entanto, é importante que o treinamento aborde os seguintes pontos:

• Visão geral da empresa: apresentação da história, cultura organizacional, valores e objetivos da empresa;
  
  
• Políticas e normas: apresentação das políticas e normas da empresa, como código de conduta, política de uso de tecnologia e outros regulamentos internos;
  
  
• Funções e responsabilidades: apresentação das funções e responsabilidades do cargo ocupado pelo novo colaborador;
  
  
• Processos e procedimentos: apresentação dos processos e procedimentos da empresa, como fluxo de trabalho, protocolos de segurança e outros procedimentos internos;
  
  
• Treinamento técnico: capacitação técnica necessária para a realização do trabalho;
  
  
• Dicas para o treinamento admissional.

Para garantir que o treinamento admissional seja efetivo, é importante seguir algumas dicas:

Planejar o treinamento com antecedência permite que a empresa organize melhor o conteúdo e o tempo de duração do treinamento.

Utilizar diferentes formatos, como apresentações, vídeos e atividades práticas, pode tornar o treinamento mais interessante e engajador para o novo colaborador. 

Avaliar o treinamento pode ajudar a empresa a identificar pontos fortes e fracos do processo e fazer ajustes para melhorar o treinamento no futuro.

Além dos motivos já mencionados, o treinamento admissional traz benefícios para a empresa e para o colaborador. Alguns desses benefícios incluem:

• Melhora a produtividade: quando um novo colaborador está preparado e bem treinado, ele é capaz de realizar suas atividades com mais eficiência, o que contribui para a produtividade da empresa.
  
  
• Reduz custos: ao evitar erros e aumentar a eficiência, o treinamento admissional pode ajudar a empresa a reduzir custos.
  
  
• Melhora a satisfação do colaborador: quando o novo colaborador recebe um treinamento adequado, ele se sente mais seguro e confiante em seu trabalho, o que pode contribuir para sua satisfação e motivação. 

Os treinamentos oferecidos pelo eSocial Brasil visam capacitar profissionais para o correto preenchimento e envio das informações exigidas pelo sistema. São disponibilizados treinamentos presenciais, online e também na modalidade de Ensino a Distância (EAD).