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Este artigo esclarece quando uma mudança de cargo exige procedimentos de SST,
quais são as obrigações legais e como gerenciar corretamente essas transições através do esocial e da plataforma eSocial Brasil.

Este artigo apresenta metodologias práticas de investigação que transformam
acidentes em oportunidades de aprendizado e melhoria contínua dos processos de segurança.

O retorno ao trabalho após um período de afastamento é um momento delicado que exige atenção redobrada das empresas. Este artigo apresenta os procedimentos essenciais e as melhores práticas para conduzir esse processo de maneira eficaz.

A capacitação contínua em SST não é apenas obrigação legal, é investimento estratégico que salva vidas, reduz custos e constrói cultura onde a segurança é prioridade genuína.

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é uma das obrigações mais importantes da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. Além de ser exigência legal, garante direitos previdenciários ao trabalhador acidentado e permite que órgãos governamentais acompanhem a segurança nas empresas.

A Ordem de Serviço (OS) é um dos documentos mais importantes e, ao mesmo tempo, mais negligenciados na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.A plataforma eSocial Brasil permite a elaboração automatizada de Ordensde Serviço personalizadas para cada função, integradas com o PGR e o PCMSO.

Na gestão moderna de Saúde e Segurança do Trabalho, coletar dados deixou de ser o objetivo final. O verdadeiro diferencial está na capacidade de transformar informações em ações preventivas concretas.

Profissionais de SST enfrentam diariamente um desafio silencioso: o retrabalho. A digitalização inteligente surge como solução, substituindo processos
manuais por fluxos automatizados que liberam a equipe para focar no que realmente importa: proteger vidas e promover ambientes seguros.

A atualização da NR-01 representa um marco na evolução das políticas de SST no Brasil. Pela primeira vez, os riscos psicossociais aparecem formalmente integrados ao PGR. Esta inclusão responde a uma demanda crescente da sociedade por maior atenção à saúde mental no ambiente laboral.

Em qualquer organização, a preparação para emergências e a continuidade de negócios são pilares essenciais da gestão de SST.No contexto digital, a plataforma eSocial Brasil oferece recursos que permitem estruturar planos de resposta rápida e ações preventivas integradas aos demais módulos de SST.

A gestão de SST exige profissionais habilitados e legalmente competentes para elaborar, validar e responder por documentos e laudos. No ambiente digital do eSocial Brasil, o responsável técnico tem papel essencial na elaboração do PGR.

A transição do PGR ao PPP digital representa mais do que uma evolução tecnológica: é a consolidação de uma gestão de segurança verdadeiramente integrada, que acompanha o trabalhador ao longo de toda sua trajetória na empresa.

O mercado de treinamentos de SST está em franca expansão. Com a crescente conscientização sobre a importância da capacitação dos trabalhadores e as exigências das Normas Regulamentadoras, as empresas buscam cada vez mais parceiros que ofereçam soluções completas — incluindo a capacitação de suas equipes.

O novo módulo de Checklist da plataforma eSocial Brasil chegou para simplificar e profissionalizar a gestão de auditorias, inspeções e controles internos em SST e processos organizacionais.

A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais, passou por uma atualização histórica em 2024. Pela primeira vez, os riscos psicossociais foram explicitamente incluídos no texto normativo.

As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de regras criadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego com o objetivo de garantir segurança e saúde no ambiente de trabalho.Cumprir as NRs não é apenas uma obrigação legal, mas uma forma de proteger a empresa.

Este artigo explora os desafios e as boas práticas na implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) voltado a trabalhadores intermitentes, com foco na integração total ao sistema eSocial Brasil.

A gestão moderna de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) exige mais do que apenas o cumprimento de exigências legais. A plataforma eSocial Brasil foi desenvolvida para integrar, em um único ambiente, todas as etapas da gestão de SST — desde o controle de riscos até o envio de eventos oficiais.

No mundo acelerado dos negócios, a diferença entre uma gestão reativa e proativa pode determinar o sucesso de um programa de Saúde e Segurança do Trabalho.É neste contexto que o Dashboard Inteligente da plataforma eSocial Brasil se destaca como uma ferramenta revolucionária.

A gestão de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é uma das responsabilidades mais críticas para profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho. Muitas empresas ainda enfrentam obstáculos que comprometem tanto a segurança dos colaboradores quanto à conformidade legal.

As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) constituem atualmente a principal causa de afastamento laboral no Brasil.

O mês de junho é marcado por duas importantes campanhas de conscientização em saúde que se complementam perfeitamente: o Junho Vermelho, dedicado à doação de sangue, e o Junho Laranja, focado na prevenção e diagnóstico precoce de anemia e leucemia.

Este artigo demonstra como integrar eficientemente a gestão de trabalho em altura com a plataforma eSocial Brasil, otimizando processos e garantindo compliance total.

Neste artigo completo, você descobrirá como a gestão integrada de SST está revolucionando o setor e por que empresas que ainda dependem de métodos tradicionais estão ficando para trás em termos de eficiência, conformidade e competitividade.

Neste guia completo, você descobrirá tudo sobre o funcionamento do sorteio randômico toxicológico e como a plataforma eSocial Brasil simplifica todo o processo, garantindo conformidade legal total e eliminando riscos de penalidades.

A gestão da saúde ocupacional nas empresas brasileiras passou por transformações significativas com a implementação do eSocial. Entre os documentos mais importantes neste cenário estão o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) e os exames ocupacionais.

Na prática da Saúde e Segurança do Trabalho, uma das maiores dificuldades é garantir que todos os empregados estejam protegidos de acordo com a exposição real aos riscos ocupacionais.

O mapeamento de ambientes e riscos é uma etapa decisiva para qualquer empresa que leva a saúde e segurança do trabalho a sério. Mais do que uma exigência legal, esse processo é a base para decisões preventivas, elaboração do PGR, definição de exames médicos, EPIs e treinamentos.

A gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) nunca foi tão exigida como agora. Com a obrigatoriedade dos eventos do eSocial, a pressão por eficiência, conformidade legal e organização documental se tornou rotina para empresas, consultorias e clínicas ocupacionais.

Manter os exames ocupacionais em dia é mais do que uma formalidade: é uma exigência legal e uma barreira crítica contra acidentes, doenças ocupacionais e processos trabalhistas.

A cada 15 minutos, uma pessoa morre no trânsito brasileiro. E muitas dessas vidas são perdidas durante o percurso entre a casa e o trabalho.
Esse é o alerta que move o Maio Amarelo, campanha global de conscientização para a redução de acidentes viários.

Um sistema único exige uma visão integrada. Com o avanço das exigências do eSocial, não basta mais tratar saúde ocupacional
e segurança do trabalho como áreas separadas.

Os riscos psicossociais representam um conjunto de fatores relacionados ao trabalho que podem afetar significativamente a saúde mental e física dos trabalhadores. Estes riscos emergem da interação entre as condições de trabalho, o ambiente organizacional e as características individuais dos colaboradores.

Aatualização do eSocial 2025 traz novas exigências e melhorias para a gestão de informações trabalhistas. Empresas devem se atentar às mudanças para garantir conformidade e evitar penalidades. Fique por dentro das principais novidades e prepare-se para a transição!

A Norma Regulamentadora 5 (NR-5) estabelece diretrizes para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA), cuja função é garantir um ambiente de trabalho seguro, prevenir acidentes e combater o assédio nas organizações.

Que tal se antecipar e solicitar a liberação dos seus clientes no Portal do e-CAC? Sem essa liberação, sua clínica não conseguirá enviar o novo evento ao eSocial!